Präsenz und Ausstrahlung

Leitungskräfte haben vielfältige Aufgaben, in denen Präsenz und professionelle Ausstrahlung erwartet werden. So  müssen z.B. die Arbeit und die eigenen Aufgaben gegenüber Eltern oder Kostenträgern präsentiert oder im Umgang mit MitarbeiterInnen eine Präsenz gezeigt werden, die Sicherheit und gleichzeitig Offenheit signalisiert. Das erfordert, dass der eigene Anspruch an die Arbeit und die Erwartungen von außen  immer wieder miteinander in Einklang gebracht werden müssen. Eine klare innere Haltung ist Voraussetzung für eine gute Präsenz und Außendarstellung.  
In der Fortbildung regt vis à vis dazu an,  innere Haltungen zu reflektieren,  Kompetenzen zu vergewissern und neue zu entwickeln. Dies geschieht anhand des Präsenzebenenmodells nach Haim Omer. vis à vis gibt Impulse, um die verschiedenen Ebenen zu stärken.