vis à vis
- Die Angebote von vis à vis richten sich an Einzelpersonen, Gruppen, Teams und Institutionen.
- In allen Angeboten verfolgt vis à vis das Ziel, Kompetenzen weiterzuentwickeln,
- einen wertschätzenden und zielorientierten Kommunikationsstil anzuregen und die Entwicklung von praxisnahen Lösungen zu unterstützen,
- Führungskräfte und ihre Mitarbeiter*innen bei der Umsetzung von aktuellen und zukunftsweisenden Aufgaben zu begleiten,
- eine vielfältige Palette an Arbeitsformen anzubieten - face to face, online oder blended.
Unser Anspruch
- Verlässlichkeit und Kompetenz in der Zusammenarbeit
- Orientierung an den Potentialen und Ressourcen
- Gestaltung von kommunikativen, prozessorientierten Entwicklungs- und Arbeitsräumen
- Zielführende (systemische) Methoden und praxisnahe Lösungen
- Qualität in Entwicklung
Qualitätsstandards
- Erprobte, zielführende Konzepte und Verfahren
- Individuelle Vereinbarung über Inhalte und Ziele mit konkreter Auftragsklärung
- Ausrichtung der Arbeit an den Fragestellungen und Themen der Kund*innen
- Präsente und wertschätzende Haltung
- Transparenz über die Ziele und das Handeln in allen Situationen
- Arbeitsschritte, die aufeinander aufbauen, sich an den Zielen, am Prozess und der Dynamik der Kund*innen orientieren
- Unterstützende Arbeitsmaterialien und digitale Lern-Instrumente
vis à vis aktuell
vis à vis wird stärker mit neuen Themen, Kompetenzen und Persönlichkeiten.
Özlem Özer-Güven bereichert das vis à vis-Team als Trainerin.
Neue Autorität? Systemische Autorität?
vis à vis spricht in den Seminaren von Systemischer Autorität statt von Neuer Autorität. Lesen Sie hier, wie sich der Begriff entwickelt hat:
Systemische Autorität
vis à vis-Angebote zum Konzept der Systemischen Autorität finden Sie hier:
- Einführung in die Systemische Autorität
- Vertiegungsmodule Systemische Autorität
- Leitungsverantwortung mit dem Konzept der
Systemischen Autorität gestalten
Zentrum Neue Autorität - systemisch und verbindend
Vis à vis ist jetzt auch "Zentrum Neue Autorität"!
Das Konzept Systemische (Neue) Autorität von Haim Omer (Tel Aviv, Israel) und das Praxismodell von Bruno Körner und Martin Lemme sind die Grundlagen der Arbeit in den Zentren Neue Autorität.
Doris und Bruno Flock, sowie Judith Scholz sind seit vielen Jahren in der Praxis wie in der Lehre im Konzept Neue Autorität tätig.
Ein Zentrum Neue Autorität macht für alle Personen ein Angebot in Zusammenhang mit dem Konzept Neue Autorität, die Unterstützung in ihrer Arbeit bzw. in ihrem Alltag mit den ihnen anvertrauten Menschen suchen.
Vis à vis bietet dazu individuelle Möglichkeiten an. Im Einzelnen können dies u.a. folgende Angebote sein:
- Coaching und Supervision von Pädagog*innen im Konzept Neue Autorität
- Coaching und Supervision von Lehrkräften und Pädagog*innen aus dem Kontext Schule im Konzept Neue Autorität
- Coaching im Kontext von Organisation und Führung
- Einzelpersonen und Teams / Kollegien
- Coaching von Eltern in Erziehungssituationen (ggf. auch Gruppenangebote)
- … und weitere individuelle Anfragen
9 Zentren Neue Autorität sind in Deutschland
im Aufbau und eng miteinander vernetzt.
vis à vis unterstützt Bildungsprojekt in Burkina Faso
Bildung trägt wesentlich dazu bei, Lebensbedingungen zu verbessern. vis à vis unterstützt den Verein „LaongoCologne“, der sich für die Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen einer Gemeinde in Burkina Faso einsetzt. Schulpatenschaften, Mikrokredite für Frauen oder der Bau eines Gymnasiums sind aktuelle Projekte. Ausführliche und anschauliche Informationen erhalten Sie über diesen Link:
Archiv
In unserem Archiv können Sie die Texte der letzten Jahresthemen nachlesen.
Im Jahr 2020 war das Thema Autorität - Stärke statt Macht.
In 2019 haben wir uns mit dem Thema Nachhaltigkeit im Bildungs- und Beratungskontext beschäftigt